Rekrutacja wewnętrzna daje pełną kontrolę, ale zwykle jest wolniejsza i droższa na wejściu. Team leasing działa lepiej tam, gdzie trzeba szybko dowieźć roadmapę, sprawdzić nowy obszar produktu albo odciążyć przeciążony zespół.
Dobry model zewnętrzny nie powinien jednak kończyć się na dostarczeniu CV. Jeśli partner nie bierze odpowiedzialności za onboarding i komunikację, firma dalej płaci koszt błędów operacyjnych.