Internes Recruiting bietet maximale Kontrolle, ist am Anfang aber meist langsamer und teurer. Team Leasing funktioniert besser dort, wo die Roadmap schnell umgesetzt, ein neuer Produktbereich getestet oder ein überlastetes Team entlastet werden muss.
Ein gutes externes Modell darf jedoch nicht bei CVs enden. Wenn der Partner keine Verantwortung für Onboarding und Kommunikation übernimmt, trägt das Unternehmen weiterhin die Kosten operativer Fehler.